Elke werknemer heeft recht op vakantiedagen en vakantiegeld. Wat is het verschil tussen enkel en dubbel vakantiegeld, hoe wordt vakantiegeld berekend en wanneer krijg je het? Een overzicht van wat je moet weten over vakantiegeld.
Wat is vakantiegeld?
Vakantiegeld bestaat uit de doorbetaling van je loon tijdens vakantiedagen (enkel vakantiegeld) en een vergoeding om vakantiekosten mee te betalen (dubbel vakantiegeld).
Enkel bedienden krijgen hun loon doorbetaald wanneer ze verlof nemen; arbeiders hebben geen betaald verlof. Zij ontvangen hun enkel en dubbel vakantiegeld in één keer, en krijgen dus geen loon wanneer ze vakantie nemen.
Wie betaalt mijn vakantiegeld?
Als bediende of ambtenaar ontvang je vakantiegeld van je werkgever.
Ben je arbeider? Dan betaalt je werkgever een sociale bijdrage aan de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) en krijg jij je vakantiegeld van de RJV of via de bevoegde vakantiekas.
Hoe wordt mijn vakantiegeld berekend?
Neem je als bediende vakantiedagen op, dan ontvang je je loon door per opgenomen vakantiedag (enkel vakantiegeld). Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon van de maand waarin de berekening plaatsvindt (meestal maart/april van het huidige jaar) en wordt vermenigvuldigd met je tewerkstellingspercentage van het jaar voordien.
Door de loonindexering in 2023 zal je dus ook meer vakantiegeld ontvangen. Mooi meegenomen!
Voorbeeld: Sofie heeft 6 maanden gewerkt in 2022. Haar bruto maandloon bedraagt 3.000€ in maart 2023 (na indexering). Haar dubbel vakantiegeld bedraagt 3.000€ x 92% x 6/12 = 1.380€.
Wanneer krijg ik mijn vakantiegeld?
Bedienden en ambtenaren ontvangen het enkel vakantiegeld van hun werkgever wanneer ze vakantie opnemen. Bij het opnemen van hun hoofdvakantie krijgen ze het dubbel vakantiegeld. Meestal is dit in mei of juni.
Ben je arbeider? Dan betaalt de vakantiekas je vakantiegeld (enkel en dubbel) tussen 2 mei en 30 juni.
Wat gebeurt er met mijn vakantiegeld wanneer ik ontslag neem?
Verander je van werkgever? Dan krijg je als bediende vertrekvakantiegeld uitbetaald op de datum van je uitdiensttreding. Dit bedrag is gebaseerd op het aantal vakantiedagen die je nog niet had opgenomen en de opgebouwde vakantierechten voor het komende jaar. Je nieuwe werkgever betaalt je ook vakantiegeld, maar mag het reeds uitbetaalde vertrekvakantiegeld in mindering brengen.
In de praktijk betekent dit dat je in het eerste jaar op je nieuwe werk weinig of geen loon krijgt in de maand waarin het dubbel vakantiegeld betaald wordt aan je collega’s. Dit komt doordat je dat geld al gekregen hebt bij je ontslag.
Voor arbeiders geldt een andere regeling als ze van werk veranderen: zij ontvangen het enkel en dubbel vakantiegeld het jaar nadien van het vakantiefonds van de werkgever voor wie ze werkten in het vakantiedienstjaar (het jaar waarin ze vakantierechten hebben opgebouwd).
Ontvang onze nieuwsbrief vol tips en boeiende artikels
Wil jij graag op de hoogte blijven van het laatste carrière-advies? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks nuttige tips voor je carrière.