Internationaal rekruteren: een noodzaak. Maar hoe moet dat?

StepStone Coffee Talk


10.02.2020

In sommige sectoren is het aartsmoeilijk om nog talent te vinden in eigen land. Buiten de landsgrenzen is er vaak wel een hele pool aan sterke medewerkers te vinden. Onder het mom van een inspirerend koffiemoment vragen we aan Jean-Marc Steenbeke, Senior Talent Acquisition Specialist, hoe dat internationaal rekruteren precies werkt.

 

Een eerste stap in de zoektocht naar internationaal talent is het lokaliseren van de doelgroep. Steenbeke: “We zijn nu bijvoorbeeld op zoek naar data scientists en in België zijn er weinig of geen ter beschikking. In Duitsland daarentegen, vinden we er een heleboel. En dat is voor elke sector anders. Het komt er dus op aan om goed uit te zoeken waar uw kandidaten zich bevinden.”

Talent aantrekken uit het buitenland vergt een specifieke aanpak. Wie omwille van het werk naar het buitenland verhuist, heeft andere drijfveren dan een werknemer uit eigen land.

Steenbeke: “Binnenlandse medewerkers vinden een goede work-life balance, jobzekerheid en de inhoud van de job enorm belangrijk. Voor expats is de belangrijkste motivatie het feit dat ze naar het buitenland gaan. Recruiters zijn soms verrast dat internationale kandidaten een pak meer interesse hebben in carrièremogelijkheden, opleidingen en persoonlijke groei dan in de exacte inhoud van de job. Dat is een verschil in cultuur waar u bij het aanwerven rekening mee moet houden.”

Het komt er dus op aan om talenten uit het buitenland ervan te overtuigen dat een job in uw bedrijf de moeite loont om te verhuizen naar België. De aanwervingsprocedure voor expats moet aan die extra dimensie aangepast zijn: de medewerkers veranderen niet alleen van job, ze verlaten ook hun vertrouwde omgeving en komen op een compleet onbekende plek terecht.

Steenbeke: “Het start al bij het sollicitatieproces. We moeten technische tools voorzien om de gesprekken vlot vanop afstand te organiseren. Als de kandidaat wordt aangeworven, komt het moeilijkste: het aanvragen van een werkvergunning. Daarna moet de nieuwe collega, afkomstig uit een andere cultuur, in een team van voornamelijk locals geïntegreerd worden. Een grondig doordachte onboarding en de nodige ondersteuning is zeker de eerste maanden cruciaal.”

Hoe werft u internationaal talent aan? Welke tips heeft u voor het onboarden van expats? #ShareExpertise

 

 

 

Schrijf je in op onze nieuwsbrief voor werkgevers

Ontvang antwoorden op rekruteringsuitdagingen, tips & tricks en StepStone nieuws in je mailbox! 

Recente jobs

Schrijf je in op onze nieuwsbrief voor werkgevers

Ontvang antwoorden op rekruteringsuitdagingen, tips & tricks en StepStone nieuws in je mailbox!