1 – De balans opmaken
Maak een financieel overzicht. Want wat is je plan ná je ontslag?
Heb je al een nieuwe job in het vooruitzicht? En zo ja, is je contract al getekend en heb je zicht op je startdatum, je salaris, de extralegale voordelen en andere extra’s?
Heb je nog geen job? Reken dan even uit hoe lang je financieel kan overbruggen zonder inkomen.
Probeer deze vragen te beantwoorden vooraleer je je ontslag effectief indient.
2 – Vertel het éérst aan je baas
Ook al heb je een goede band met je collega’s, toch is het een beter idee om éérst je baas in te lichten als je eenmaal hebt besloten om ontslag te nemen.
Zorg dat je wat tijd hebt: plan er een meeting voor in. Val dus niet gewoon het bureau binnen met je ontslagbrief.
Wat ook de reden is van je ontslag, probeer je ontslag op een positieve manier te kaderen. Of op z’n minst constructief. Je bent ook helemaal niet verplicht om de exacte reden te vertellen. Vermijd dat je je zit te verantwoorden of dat je in een verdedigende positie terecht komt.
Behalve als er zeer ernstige redenen aan je ontslag ten grondslag liggen, vertrek je liefst niet in conflict. Want de wereld is klein en je weet nooit wat de toekomst nog brengt.
3 – Laat je niet ompraten
De beslissing om te vertrekken kostte je veel tijd en denkwerk. Als je dan eenmaal de stap zet naar je baas, moet je voet bij stuk houden.
Want als het in één gesprek mogelijk is om je om te praten, wat was dan de reden voor je vertrek? Misschien had je dan gewoon een gesprek moeten aanvragen.
Het kan verleidelijk zijn als ze je een aanbod doen, in de hoop dat je toch blijft. Maar: wel wat sneu dat je daarvoor eerst je ontslag moet aanbieden, niet? Misschien moet je dan toch andere horizonten verkennen.
Weet wat je waard bent en vertrek.
4 – Ruim digitaal op
Maak je computer en je werktelefoon leeg. Bewaar wat je nog nodig hebt en delete wat weg moet – uiteraard verwijder je geen bedrijfsdocumenten.
Je werkgever zal na je vertrek je elektronica checken vooraleer deze doorgegeven worden aan een nieuwe medewerker. Zorg dus dat ze niets vinden waarvan je niet wil dat ze het te zien krijgen.
5 – Focus op je beste collega’s
Tijdens de laatste weken op je job leg je je energie best bij collega’s en leidinggevenden die iets voor jou hebben betekend. Dit zijn mensen met wie je waarschijnlijk nog contact houdt, aan wie je later eventueel nog een aanbeveling of goede raad kan vragen.
6 – Maak het je opvolger makkelijk
Het allerbeste is als je opvolger al start terwijl jij er ook nog bent. Deel zoveel mogelijk informatie en zet bepaalde stappenplannen op papier. Sommige zaken heb jij standaard in je hoofd, maar die is daarom niet vanzelfsprekend voor een nieuwe werkkracht.
Start je opvolger pas ná je vertrek? Lijst dan je taken op en verduidelijk de status van projecten. Licht externe contactpersonen in, en stel hen al aan je opvolger voor.
Laat zowel bij je werkgever als bij externe partners een positieve indruk na rond je vertrek.
7 – Druk even de pauzeknop in
Voor je de ontslagdatum vastlegt, check je met de personeelsdienst of je nog verlof hebt staan. Als dat mogelijk is, plan je dit verlof vlak voor je officiële ontslagdatum.
Neem tijdens dat verlof tijd voor jezelf. Je mag het vertrek goed laten bezinken en zelfs vieren dat er een nieuw hoofdstuk aanbreekt in je leven.
Of je nu een make-over doet van je eigen huis of een zonvakantie op een ver en tropisch strand, tijdens die verlofperiode druk je de werkpauzeknop best helemaal in!
Ontvang onze nieuwsbrief vol tips en boeiende artikels
Wil jij graag op de hoogte blijven van het laatste carrière-advies? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks nuttige tips voor je carrière.