Er is een nieuwe hippe term in HR-land voor iets wat al langer bestaat. Al gehoord van quiet quitting? Stilletjes de deur van het kantoor achter je dichttrekken. Of gewoon goed genoeg je best doen, zonder die extra mijl. In dit artikel nemen we het ook eens letterlijk: wat als je er écht de brui aan wil geven?
Kan jij het? Draai jij de knop in je hoofd om als je de werkvloer verlaat? Of sta je op en ga je slapen met to-dolijstjes en targets? Het concept van quiet quitting werkt immers niet voor iedereen. Sommigen werken om te leven, anderen leven om te werken.
Sommigen werken om te leven,
anderen leven om te werken.
Op TikTok en LinkedIn lijkt quiet quitting naast een viraal fenomeen ook een lichte cultuurswitch. Omdat we méér moeten werken en de vraag naar werk groot is, zijn we net wat strenger in onze jobverwachtingen. We stappen sneller uit de ratrace en laten de overuren over aan een ander.
De meningen zijn verdeeld
Een goede evolutie dus, volgens sommigen, waar de afgelopen coronaperiodes vast voor iets tussen zitten. We bewaken persoonlijke grenzen beter, doen aan zelfzorg en investeren meer tijd in onze vrienden, hobby’s en gezin.
We bewaken persoonlijke grenzen beter
en doen aan zelfzorg.
Toch zijn er ook tegenstanders van quiet quitting. Want wat met engagement, gedrevenheid en ambitie? Hebben we die codewoorden na corona definitief vervangen door ‘mentaal welzijn’ en ‘zelfzorg’? De toekomst wijst het wellicht uit …
Een echte carrièrestop
Wil je niet per se in stilte vertrekken, maar écht ontslag nemen om voor jezelf, je kinderen of je ouders te zorgen? Om een sabbatical te nemen, naar het buitenland te verhuizen of je huis te verbouwen?
Stoppen met werken maakt je financieel kwetsbaar.
Of het nu uit vrije wil is of door omstandigheden: stoppen met werken maakt je financieel kwetsbaar. Je wordt niet of minder betaald en bouwt geen sociale rechten op. Dat maakt je – of je ’t nu wil of niet – heel afhankelijk van je partner. Het is dus een kwestie om je goed te informeren en concrete afspraken op papier te zetten.
Je loopbaan stoppen of onderbreken?
Wie definitief wil stoppen met werken, geeft ontslag. In dit geval krijg je geen uitkering en ben je helemaal ten laste van je werkende partner.
Wil je de arbeidsmarkt nog niet definitief verlaten? Dan kan je je loopbaan ook onderbreken. Stepstone lijst de mogelijkheden op:
Tijdskrediet
- Voor werknemers in de privésector
- Je kan minder, halftijds of niet werken
- Om een erkende opleiding te volgen
- Om palliatieve zorgen te verlenen
- Om te zorgen voor een kind jonger dan 8, een zwaar ziek kind of familielid of een gehandicapt kind
- Duur van 36 tot 51 maanden
- Vervangingsinkomen van RVA
- Recht op aanmoedigingspremie
Vlaams zorgkrediet
- Voor wie werkt in de Vlaamse openbare sector
- Om een opleiding te volgen
- Om voor je kinderen of een zieke te zorgen
- Je kan minder, halftijds of niet werken
- De duur van je zorgkrediet en de grootte van je uitkering zijn afhankelijk van de reden van je onderbreking
Thematisch ouderschapsverlof
- Voor ouders met kinderen < 12 jaar (of < 21 jaar als je kind een handicap heeft van 66 %)
- Je kan niet, halftijds, 4/5 of 9/10 werken
- Je werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren
- Vervangingsinkomen van RVA
Thematisch verlof voor medische bijstand
- Je kan niet, halftijds of 4/5 werken
- Om voor een zwaar ziek gezinslid of familielid te zorgen
- Je werkgever mag dit type verlof niet weigeren
- Vervangingsinkomen van RVA
Thematisch palliatief verlof
- Je kan niet, halftijds of 4/5 werken
- Om palliatieve zorgen te verlenen
- Duur van een maand (en dit kan 2 keer verlengd worden mits attest)
- Je werkgever mag dit type verlof niet weigeren
- Vervangingsinkomen van RVA
Thematisch verlof voor mantelzorg
- Je kan niet, halftijds of 4/5 werken
- Je moet door het ziekenfonds als mantelzorger erkend zijn
- Je hebt recht op 6 maanden volledige onderbreking of 12 maanden halftijdse of 1/5 onderbreking
- Vervangingsinkomen van RVA
Onbetaald verlof
- = verlof zonder wedde
- Voor dit type verlof moet je werkgever akkoord gaan
- Het is geen wettelijk recht
- Je arbeidsovereenkomst wordt tijdelijk geschorst
- De voorwaarden bespreek je zelf met je werkgever
Vervroegd pensioen of prepensioen
- Je gaat op pensioen vóór de wettelijke pensioenleeftijd
- Je krijgt een wettelijk pensioen
- Je moet minstens 60 jaar en 6 maanden oud zijn
- Je moet minstens 38 jaar gewerkt hebben, waarvan 1/3 voltijds
Brugpensioen
- Vorm van werkloosheid
- Je krijgt een werkloosheidsuitkering, verhoogd met een vergoeding van je ex-werkgever
- Enkel mogelijk in de privésector
Wil je graag meer info over één van deze types verlof of pensioen?
Dan kan je terecht op de site van de Vlaamse overheid.
Je carrière een andere wending geven en ontslag indienen?
Ontvang onze nieuwsbrief vol tips en boeiende artikels
Wil jij graag op de hoogte blijven van het laatste carrière-advies? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks nuttige tips voor je carrière.