Rekruteren in hartje West-Vlaanderen

Testimonial | Evi Waterbley, HR Officer bij Cras Woodgroup


28.11.2019

Cras Woodgroup, met hoofdzetel in Waregem, is een gevestigde kwaliteitsspeler op de houtmarkt. Gegroeid uit een familiebedrijf, maar intussen met 500 medewerkers, staat Cras bekend als een aantrekkelijke werkgever.

“Toch is het ook bij ons vechten voor elke kandidaat, of het nu een arbeider of bediende is,” vertelt Evi Waterbley, verantwoordelijk voor alle aanwervingen en opleidingen bij Cras. We zijn vertrokken voor een inspirerend gesprek over aanwerven, respect en buikgevoel.

 

Karakter als ijkpunt

Cras Woodgroup is al ruim 140 jaar actief en bouwde doorheen de jaren een unieke expertise uit in hout. Met 16 vestigingen, verspreid in België, biedt Cras een excellente service aan de professionele en particuliere houtvakman. Een uitdaging die het bedrijf met verve doorstaat, mede dankzij een team van 500 enthousiaste medewerkers.

“Bij de selectie van nieuwe medewerkers speelt het karakter van de kandidaat een belangrijke rol,” vertelt Waterbley, “We werven mensen aan die van aanpakken weten, die gemotiveerd zijn om bij ons te werken, die interesse hebben voor hout en graag willen bijleren. We checken of ze op dezelfde golflengte zitten en zorgen er zo voor dat teams goed kunnen samenwerken. Iedereen heeft een gemeenschappelijk doel: inzet voor het bedrijf, met de intentie om er een langdurige samenwerking van te maken.”

 

 

Kandidaten leggen de lat hoog

Aanwerven voor Cras is een intensieve taak. Goede kandidaten hebben vandaag de luxe om te kunnen kiezen welke werkgever hen het meest aanspreekt. En ze leggen de lat vaak – en meestal terecht – hoog. Waterbley: “Vandaar dat we onze inspanningen op vlak van employer branding het voorbije jaar nog versterkten. Cras heeft veel te bieden: een waaier aan interne opleidingen in onze Cras-academy, doorgroeimogelijkheden – ook horizontaal –, de kans om zich op nieuwe projecten te gooien als werknemers zich daar klaar voor voelen, een jaarlijkse zomerbarbecue, de kerstmarkt, indrukwekkende personeelsfeesten, deelnames aan sportevenementen, ons eigen petanqueveld, onze acties voor Music For Life, … allemaal zaken die ervoor zorgen dat het hier nog fijner werken is, dus dat moet nog meer in de spotlights!”

 

Rekruteren in hartje West-Vlaanderen

In HR-kringen staat West-Vlaanderen bekend als één van de moeilijkste streken om aan te werven. De werkloosheid ligt er laag en goede profielen zijn veelal aan de slag. Ook Waterbley bevestigt deze vaststellingen, al nuanceert ze het verhaal ook: “Ik rekruteer mensen voor al onze filialen en kan dus vergelijken met andere plaatsen in ons land. Het valt op dat er overál een strijd woedt om talent, dat het overál knokken is om de beste mensen binnen te halen. Misschien merken we het verschil met andere streken minder omwille van onze interessante ligging in West-Vlaanderen. Onze hoofdzetel in Waregem is bijzonder vlot te bereiken via tal van grote wegen.”

 

 

Jobs letterlijk in de kijker

Naast het promoten van het imago als excellente werkgever, is het ook van belang dat vacatures een zo breed mogelijk publiek bereiken. “Het voorbije jaar was uitzonderlijk, met 20 tot 30 aanwervingen. We kregen dus een uitstekend zicht op wat werkt en wat niet,” zegt Evi Waterbley. Cras zet voor aanwervingen zoveel mogelijk in op een mix van media. Afhankelijk van het gezochte profiel, komt de vacature op gedrukte affiches, op facebook-ads, LinkedIn, op banners of op jobfora zoals StepStone, … .

Waterbley: “Cras werkt goed samen met Stepstone, een partnerschap waar we bijzonder tevreden over zijn. Hun diensten vormen een fijne aanvulling op onze eigen HR-inspanningen. We merken dat onze vacatures goed opgevolgd worden, met regelmatige updates en ook advies. Een investering waard!

En de creativiteit in het aanwerven gaat ver: “We lanceerden een intensieve campagne op onze social media kanalen met kinderfoto’s van medewerkers. Die valt op én valt in de smaak. Daarnaast loopt een intern refer-a-friend systeem: elke collega die een nieuwe medewerker voordraagt, krijgt zes maand na de aanwerving een cheque van mediamarkt. En het kan vreemd klinken in digitale tijden, maar de grote banner langs de E17 op ons magazijn in Deerlijk is de meest genoemde referentie van kandidaten.” (lacht)

 

Candidate Experience is cruciaal

Wanneer we haar vragen naar een gouden tip voor andere recruiters en HR medewerkers, steekt Waterbley meteen van wal: “Geef alle kandidaten snelle en duidelijke feedback. Dat is zó belangrijk. Sommige bedrijven gaan er blijkbaar van uit dat kandidaten weken zitten te wachten op een antwoord. Ik begrijp eerlijk gezegd niet hoe zij er nog in slagen om mensen te vinden. Zelf hou ik me er zoveel mogelijk aan om binnen vier werkdagen een concreet antwoord te bezorgen: een afspraak voor een gesprek, een vraag naar meer informatie of een afwijzing. Kandidaten die lang moeten wachten – een volle week tot zelfs vier weken – geraken gefrustreerd, haken terecht af en houden voor altijd een nare ervaring over aan uw bedrijf. Respect voor alle kandidaten is iets wat ik heel sterk bewaak.”

 

Vind je #droomjob

Voor mensen die zich pas op de arbeidsmarkt begeven, heeft Waterbley andere tips: “Volg in de eerste plaats je buikgevoel. Stel dat je solliciteert voor de job van je dromen, en je merkt tijdens het gesprek dat er iets niet helemaal goed zit, dat het niet helemaal klikt met de cultuur die in het bedrijf heerst? Hou daar dan rekening mee als je knopen doorhakt. Een tweede advies: hou er realistische verwachtingen op na. Als starter is het veel belangrijker om gemotiveerd en enthousiast aan een job te beginnen en je lijstje met eisen even aan de kant te zetten. En een ultieme tip: geef niet op. Ga ervoor. Blijf solliciteren voor die job die je echt graag wil.”

 

Het leven zoals het is, de HR-dienst

Nooit een saaie dag op de HR-dienst, zo bevestigt ook Waterbley: “een kandidaat was ooit zó nerveus dat hij een vol glas water omstootte en mijn kleding helemaal doorweekt was. Een andere sollicitant gebruikte voortdurend hetzelfde stopwoordje. Moeilijk om dan serieus te blijven. (lacht) Verder liet ik ooit iemand op gesprek komen omdat hij mij – ondanks een slecht buikgevoel – via mail had overtuigd. Eenmaal ter plaatse zag ik mijn buikgevoel bevestigd: hij bleek gelogen te hebben over zijn ervaring en bleek niets te kennen van het vak waar hij voor kandideerde. Dat was best frustrerend.”

Benieuwd welke vacatures Cras heeft openstaan? Check ze snel hier!

Schrijf je in op onze nieuwsbrief voor werkgevers

Ontvang antwoorden op rekruteringsuitdagingen, tips & tricks en StepStone nieuws in je mailbox! 

Recente jobs

Schrijf je in op onze nieuwsbrief voor werkgevers

Ontvang antwoorden op rekruteringsuitdagingen, tips & tricks en StepStone nieuws in je mailbox!