Wordt thuiswerk dit jaar teruggeschroefd?

Bedrijven lijken minder happig om nieuwe werknemers op afstand te laten werken. Dat bleek uit een bevraging bij 2.900 Nederlandse managers.


28.03.2023

Bedrijven lijken minder happig om nieuwe werknemers op afstand te laten werken. Dat bleek uit een bevraging bij 2.900 Nederlandse managers. Maar liefst 37% van ondervraagden wil het thuiswerken terugschroeven. Een tendens die zich ook in de rest van Europa doorzet. Terwijl werkgevers hun mensen vaker op kantoor willen zien, kijken werkzoekenden net uit naar een job met flexibiliteit en thuiswerkopties. Een discrepantie, waar beide partijen het best rekening mee houden.

Thuiswerk is voor het leven

Vooraleer je begint te panikeren: thuiswerk volledig aan banden leggen, zal niet zo snel gebeuren. Bedrijfsleiders lijken te beseffen dat telewerk iets voor het leven is. Heel wat bedrijven hebben zich aangepast aan minder volk op de werkvloer, met compactere kantoorruimtes en flexbureaus à volonté.

Sommige sectoren zagen in thuiswerk ook een interessante vorm van kostenbesparing. Ook werknemers zijn het thuiswerken intussen gewoon. Telewerk gebeurt niet langer ‘tussen de soep en de patatten’, maar aan een volwaardig thuisbureau. Maandag, woensdag en vrijdag blijken de populairste thuiswerkdagen. Vooral jonge gezinnen kunnen zich zo makkelijker organiseren. Telewerk biedt praktische voordelen voor werkgevers én werknemers. Een complete terugkeer naar kantoor zit er dus niet meteen aan te komen.

 

Telewerk als teken van vertrouwen

Thuiswerken wordt gezien als een blijk van vertrouwen. En medewerkers die vertrouwen krijgen, voelen zich gewaardeerd en zijn meer geëngageerd. Het omgekeerde telt helaas ook. Geen onbelangrijk punt in het aantrekken én behouden van personeel. Feit is wel dat werkgevers zich zorgen maken over te veel thuiswerk. Vooral het contact met nieuwe werknemers en de videocallgeneratie baart hen zorgen.

 

Werk aan de winkel voor HR én personeel

Hoe creëer je een team wanneer er minder fysiek contact is? Hoe zorg je ervoor dat jonge medewerkers kunnen leren van hun collega’s? Af en toe samenwerken is daarbij echt cruciaal.

Een nieuwe HR-kijk dringt zich op. Ook als werknemer heb je een belangrijke taak te vervullen. Begint het telewerk te wegen? Klop dan aan bij je werkgever. Regelmatig uit de thuisbubbel komen is belangrijker dan je denkt.

 

Oog voor welzijn

Mensen werken thuis meestal productiever en geconcentreerder dan op kantoor. Maar precies dat laatste blijkt een belangrijk aandachtspunt. Terwijl regelmatig thuiswerken voor de ene werknemer als een verbetering voelt, raakt het bij de andere aan zijn of haar mentale welzijn.

Onderzoek toont aan dat het gemis aan menselijk contact een van de grootste bottlenecks is. Risico op een team-out, moeite met deconnecteren en een verhoogde stressbeleving zijn maar enkele voorbeelden van de mogelijke gevolgen. Dat casual babbeltje aan het koffieapparaat blijkt belangrijk voor het welzijn. Een gesprek via videocall kan die behoefte aan contact deels invullen, maar mist nog steeds een essentieel stuk lichaamstaal, dat vaak meer zegt dan woorden.

Ontvang onze nieuwsbrief vol tips en boeiende artikels

Wil jij graag op de hoogte blijven van het laatste carrière-advies? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks nuttige tips voor je carrière.

Recente jobs

Ontvang onze nieuwsbrief vol tips en boeiende artikels

Wil jij graag op de hoogte blijven van het laatste carrière-advies? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks nuttige tips voor je carrière.