7 astuces efficaces pour sortir du lot des candidats

C’est prévisible : une offre d'emploi de rêve attire les candidats comme des mouches. Mais ce n'est pas une raison pour se laisser décourager par la concurrence. Vous voulez tenter votre chance de décrocher le job de votre vie ? Avec ces 7 astuces efficaces, vous gagnerez en confiance et coifferez tous les autres au poteau !

1. Une première impression réussie

On n’a jamais une seconde chance de faire une bonne première impression. Alors surtout, soignez bien la première phrase de votre lettre de motivation. Car les spécialistes RH et les recruteurs ont déjà vu beaucoup de lettres et de CV similaires. Alors une bonne accroche pour éveiller leur attention, c’est toujours une bonne idée.

Pour attaquer votre lettre de motivation, imaginez une description originale de vous-même, une citation intéressante ou un titre percutant. Écrire n’est pas votre truc ? Présentez-vous dans une vidéo !

2. Personnalisez votre lettre, sans être trop familier(e)

Vous avez ‘l’esprit d’équipe’ ? Vous êtes ‘motivé(e), ambitieux(se), curieux(se)’ et même ‘flexible’ ? Oubliez ces clichés et rendez votre lettre de motivation plus personnelle, sans être trop familier(e).

Qui êtes-vous et quelle est votre ‘marque de fabrique’ ? Aucune idée ? Posez la question à vos collègues actuels ou vos amis. Qu’est-ce qui fait votre caractère unique ? Et quel trait de votre personnalité est utile pour l’emploi que vous postulez ?

3. L’humour à la rescousse

Cela vous ennuie de postuler ? Essayez d’y mettre de l’humour. Glissez un trait d’humour dans votre lettre de motivation, ou brisez la glace avec une plaisanterie lors de votre entretien d’embauche.

Les blagues ne sont pas votre point fort ? Aucun souci. Soyez vous-même. Mais pensez à sourire de temps en temps, malgré votre nervosité. Vous dégagerez de l’enthousiasme et de la positivité.

« J’ai une préférence pour les candidats un brin originaux.

Mais ceux qui m’envoient spontanément un message sur LinkedIn après l’entretien d’embauche ou glissent une touche d’humour dans leur CV marquent également des points. »

Sacha Andries, Talent Manager @ Barrett & Young

4. Il n’est jamais trop tard

La date limite pour envoyer votre candidature est tout juste dépassée ? Qui ne tente rien n’a rien. Expliquez les raisons de votre retard et pourquoi vous méritez tout de même cet entretien. Il y a de fortes chances qu’on accepte votre candidature. Mieux encore : comme vous serez probablement la ou le dernier(e) candidat(e), vous marquerez les esprits.

5. N’attendez pas les bras croisés

Si tu ne viens pas à Lagardère, Lagardère ira à toi ! Autrement dit : la réponse se fait trop attendre à votre goût ? Prenez les choses en main. Envoyez un e-mail ou un message LinkedIn en expliquant ce qui vous a marqué(e) lors de l’entretien. Ou téléphonez et demandez si une décision a déjà été prise, en marquant bien votre intérêt. Qui sait, votre lettre ou dossier pourrait retourner sur le sommet de la pile !

6. Soyez authentique plutôt que parfait(e)

Un entretien en vue ? Soyez la meilleure version de vous-même. Après tout, votre futur employeur veut vous rencontrer pour apprendre à vous connaître. Il veut savoir ce qui vous intéresse et vous motive, et si vous vous intégreriez dans son équipe, avec vos talents ET vos imperfections. Alors évitez le bluff, faites comprendre qui vous êtes à l’aide d’exemples concrets et d’anecdotes.

On vous propose un contrat ? Si vous vous êtes présenté(e) de manière fidèle, il y aura plus de chances que vous soyez réellement à votre place chez votre nouvel employeur.

« Postuler commence par une bonne connaissance de soi et de ses objectifs professionnels.

En reliant vos talents, compétences, motivations et centres d’intérêt

de manière convaincante au contenu du poste vacant et à l’entreprise,

vous vous distinguerez lors des différentes phases de votre candidature

et atteindrez vos objectifs de carrière.

Et n’oubliez pas : votre sourire peut faire toute la différence ! »

Gina Buydaert, Coach de carrière @ UPENDI

7. Une conclusion mémorable

Que ce soit pour clore votre lettre ou votre entretien… faites bonne impression à la fin. Imaginez une phrase de conclusion percutante, dans laquelle vous soulignerez une dernière fois votre enthousiasme et votre motivation. Ou qui piquera la curiosité des recruteurs.

Vous avez décroché un entretien ? Parfait ! Là aussi, faites bonne impression jusqu’au bout. Ne concluez pas l’entretien à la hâte pour en finir. Vous avez fait passer tous vos messages ? Posé toutes vos questions ? Terminez par une poignée de main ferme et un « à bientôt » !