Opties voor telewerken
Reistijd
... Min.
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
115 resultaten voor Eindverantwoordelijke HR in West Vlaanderen binnen een straal van 30 km
){kind=logo}
Snel solliciteren
Binnen de divisie Insulated Panels zijn we op zoek naar een HR Manager om het lokale management te ondersteunen in de vestigingen in Beveren-Leie, Grobbendonk, Leuze en Tiel (NL). Als HR Manager werk je voornamelijk vanuit ISOMASTERS, met hoofdkantoor in Beveren-Leie, gespecialiseerd in het vervaardigen van modulaire koel- en vriescellen, isotherme deuren en toebehoren, bedrijfsdeuren, industriële geïsoleerde sandwichpanelen en brandwerende rotswolpanelen. * Je beheert en voert operationele HR-verantwoordelijkheden uit, waaronder: werving en selectie, contracten, training en ontwikkeling, verzuimbeheer, organisatiewijzigingen... * Je beschikt over een bachelor/master diploma bijv. HRM, P&A en hebt minimum 5 jaar relevante werkervaring. * Je identificeert verbeterpunten op HR-gebied en
){kind=logo}
Samen met jouw team van 6, met de People Leaders en in afstemming met de Business HR collega's, geef je vorm aan een roadmap en aan projecten die deze visie in de praktijk omzetten. * Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in talentmanagement, HR-strategieën en leiderschapsrollen. Door jouw passie voor en visie op mensen en hun ontwikkeling ben je een inspiratiebron voor de HR community. * Een unieke mogelijkheid om samen met gedreven de Agristo ambitie mee waar te maken en op het vlak van HR jouw visie uit te dragen.
Agristo Nv * Wielsbeke * Vast contract, onbepaalde tijd * Voltijds - Introductie - Have you ever tasted our fries made from potatoes at the centre of the European potato belt? It's pure potato perfection. Comforting. Warm. Delicious. We make potato inspired delight and spread potato love all over the world. Frying up success on a global scale while staying true to our family roots. Wat zal je doen bij Agristo? Bouw aan de toekomst van Agristo door processen, data en technologie naadloos te laten aansluiten bij de People strategie * Samen met je van het People Design Team (CPO, Director Talent en de Culture & Organisation) bouw je aan een sterke people value strategie en zorg je voor een succesvolle realisatie van de doelstellingen op korte en lange termijn. * Als lid van het Strategic Design Team (SDT) verbind je de 'People Value Stream' met de overkoepelende Agristo
){kind=logo}
Samen met jouw team van 6, met de People Leaders en in afstemming met de Business HR collega's, geef je vorm aan een roadmap en aan projecten die deze visie in de praktijk omzetten. * Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in talentmanagement, HR-strategieën en leiderschapsrollen. Door jouw passie voor en visie op mensen en hun ontwikkeling ben je een inspiratiebron voor de HR community. * Een unieke mogelijkheid om samen met gedreven de Agristo ambitie mee waar te maken en op het vlak van HR jouw visie uit te dragen.
8710 * Vast contract, onbepaalde tijd * Voltijds - Introductie - Bij Agristo zit je gebakken! Welkom bij Agristo, een bruisend en snelgroeiend familiebedrijf met het hoofdkantoor in Wielsbeke. Agristo is dé expert in het creëren van diepgevroren aardappelspecialiteiten voor de wereldwijde horeca en retail. Met een team van 1.500 gepassioneerde potatoholics, verspreid over vijf fabrieken in België, Nederland en India, hebben ze in 2024 een indrukwekkende omzet van 1,2 miljard euro gerealiseerd. Agristo's ambitie? Dit doen ze door in te zetten op duurzame groei en nauwe samenwerking met alle . Groei zit namelijk in hun DNA, in elke vezel. Ter ondersteuning van hun groei wenst Agristo het People Leadership team te versterken met een Director People Architecture. Jouw verantwoordelijkheden - Bouw aan de toekomst van Agristo door processen, data en technologie naadloos te
Als HR manager rapporteer je aan de . * Je bent strategisch en operationeel verantwoordelijk voor alle HR-processen. Je beheert en ontwikkelt relevante HR-systemen en ICT-toepassingen. * Door je sterke interpersoonlijke vaardigheden genereer je impact en betrek je alle stakeholders bij het uitbouwen en implementeren van een HR-beleid.
We breiden uit en verwelkomen daarom graag een HR Manager België & Frankrijk * Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën in lijn met de Belgische en Franse wetgeving. * Adviseren van het management over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid. * Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een internationale context.
Daarnaast laten we als familiebedrijf ook onze medewerkers verder groeien en zoeken we daarom een personeelsverantwoordelijke! * Je bent de vertrouwenspersoon en het interne aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde zaken bij De Aardappelhoeve. * Je behaalde een bachelor- of masterdiploma in een HR gerelateerde opleiding. * Je hebt minimum drie jaar ervaring in een generalistische HR functie.
){kind=logo}
Intern: HR, Finance, Total Rewards teams en werknemersvertegenwoordigers. * Payroll-gerelateerde ondersteuning bieden aan HR- en Finance-teams. * Vaardigheid in Microsoft 365 en verschillende HR-systemen (bv. Successfactors). Rapportagelijnen: Rapporteert aan de EMEA Shared en functioneel aan de Benelux HR Country Manager.
Ben jij een ervaren en daadkrachtige HR-professional die graag onze HR strategie bepaalt, organiseert en uitvoert? - Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij onze missie en visie - Leiden en optimaliseren van alle HR-processen: payroll, compliance, verzuimbeheer, opleiding en ontwikkeling, … - Je staat aan het roer van het HR-team (9 teamleden) dat bestaat uit een sociale dienst en de personeelsdienst. - Kennis van sociale wetgeving, HR-processen, coaching en leiderschapsontwikkeling
Als HR Manager krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vorm geven en implementeren van het HR-beleid van SIDEM. Je het aanspreekpunt voor onze +/- 50 medewerkers in Gullegem voor alle HR onderwerpen. * Je neemt initiatief om ons HR beleid verder te optimaliseren en bent verantwoordelijk voor het uitwerken van strategische projecten binnen de verschillende HR-domeinen zoals compensation & benefits, learning & development en talent management, employer branding, aanwezigheidsbeleid,…. * Je fungeert als sparringpartner voor de en zet samen met het managementteam het HR beleid uit * In nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat, sta je in voor de payroll en alle rapporteringen rond personeelsbudget, HR-uitgaven, absenteïsme … * Je bent
We hebben je zoekopdracht uitgebreid met 104 gelijkaardige vacatures.
){kind=logo}
Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor mensen? Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen binnen onze afdeling BOUW en ONDERSTEUNENDE DIENSTEN en fungeert als een betrouwbare sparringpartner. * Je adviseert en ondersteunt bij alle aspecten van HR, van loonvragen en opleidingen tot individuele ontslagdossiers. * Je draagt bij aan de implementatie van het HR-beleid en waakt over de professionele integriteit. * Je verzorgt mee de HR-administratie, beheert data en rapporteert relevante KPI's. * Je werkt mee aan diverse HR-projecten en vertaalt het overkoepelende HR-beleid naar de praktijk. * Je rapporteert aan de HR . * Je bent minimaal in het bezit van een Professionele bachelor in een relevante <
Als HR Support Officer bied je ondersteuning aan de HR afdeling bij dagelijkse operationele taken. Door een vlotte organisatie en opvolging van taken zorg je voor een efficiënte werking van de HR-afdeling, met oog voor detail en respect voor deadlines. * Bij te dragen aan een efficiënte samenwerking binnen het HR-team door proactief knelpunten te signaleren en mee te denken over verbeteringen. * Je beschikt bij voorkeur een opleiding in een administratieve, HR- gerelateerde of economische richting. * Je hebt een eerste werkervaring in een soortgelijke functie à kennis van HR-processen is een pluspunt
){kind=logo}
HR Talents - House of Talents is een HR dienstengroep die 10 bedrijven groepeert, gespecialiseerd in knelpuntprofielen: Sales Talents, Care Talents, Financial Talents, Executive Talents, HR Talents, Food Talents, ICT Talents, Science Talents, Technical Talents en Engi Talents. We bieden - per vakspecialisatie - HR diensten aan: werving & selectie, projectsourcing, interim management, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy. HR Talents is de HR dienstverlenende afdeling van House Of Talents, die een antwoord biedt op permanente alsook tijdelijke nood binnen HR afdelingen. Ter uitbreiding van ons team van HR consultants (consultants die on site bij onze klanten HR projecten uit
){kind=logo}
Voor een organisatie in de regio Brugge is Robert Half op zoek naar een gedreven en hands on HR Officer. Interesse in deze functie als HR Officer?
){kind=logo}
HR Flux - Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. HR FluxWaterpoort 5, 8500 Kortrijk, België
Snel solliciteren
HR Flux - Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.
HR Flux HR FluxWaterpoort 5, 8500 Kortrijk, België
HR Talents * Algemene HR administratie zoals verwerken van vakantieattesten, aanvragen thematische verloven,.. HR Talents8550 Zwevegem, België
HR Talents * Algemene HR administratie zoals verwerken van vakantieattesten, aanvragen thematische verloven,.. HR Talents8550 Zwevegem, België
HR Talents - Als Compensation en Benefits Manager maak je integraal deel uit van het HR-team. * HR budget opvolging. * Als HR-team werk je samen op kantoor in Waregem, 1 dag per week van thuis. HR Talents8790 Waregem, België
HR Talents - Als Talent Manager maak je integraal deel uit van het HR-team. • Bachelor in HR, bedrijfskunde, psychologie of een gerelateerd vakgebied. HR Talents8790 Waregem, België
Als meewerkende ploegbaas draag je de eindverantwoordelijk van jouw ploeg en rapporteer je aan de werf- of .
){kind=logo}
Une assistante administrative dynamique, une conseillère en prévention déterminée, une HR Officer bavarde, une HR Manager proche de son équipe et vous-même ; un(e) Payroll Officer unique
Je bent een people-manager en draagt goede samenwerking hoog in het vaandel, zowel met je logistieke medewerkers als met machinisten, chauffeurs, ... * Nauw nauwwerken met afdeling HR met betrekking tot de inzet van personeel.