Opties voor telewerken
Reistijd
... Min.
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
44 resultaten voor Head of HR in Olen binnen een straal van 30 km
){kind=logo}
HR Talents - In deze sleutelrol ben jij de drijvende kracht achter het HR-beleid binnen de Belgische vestiging, waar je een strategische en operationele impact maakt. Met jouw expertise in sociaal recht, industrial relations en change management, leid je de HR-operaties in goede banen. Je bent een proactieve verbinder die moeiteloos schakelt tussen de productieomgeving, de verschillende business units en het bredere HR-netwerk binnen de organisatie. Dankzij jouw scherp inzicht in Belgische arbeidswetgeving en sterke onderhandelingsvaardigheden, zorg je ervoor dat HR-processen niet alleen compliant zijn, maar ook bijdragen aan een mensgerichte en toekomstbestendige werkomgeving. * HR Operations: Je leidt de Belgische HR-organisatie en zorgt voor effici
We hebben je zoekopdracht uitgebreid met 43 gelijkaardige vacatures.
){kind=logo}
Videocall of live ontmoeting: Als er een positief gevoel blijft hangen, plannen we een ontmoeting met het team op de locatie waarin je interesse hebt. - Zit je in je laatste jaar van je bachelor of masteropleiding?
){kind=logo}
Responsibilities: Beheer je de loonadministratie en sta je mee in voor de verdere groei van de HR-afdeling. * Optimaliseer je zelfstandig HR-processen en werk je efficiënt.
Minstens 10 jaar ervaring in een brede HR-rol, idealiter binnen een industriële of technologische omgeving. HR Talents - Wij kijken voor onze opdrachtgever uit naar een een gedreven en strategische HR Business Partner om het verschil te maken binnen een dynamische en industriële omgeving. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan groei, innovatie en employee engagement. Vanuit het hoofdkantoor in de regio Antwerpen draag je bij aan de verdere professionalisering en modernisering van HR. * HR-strategie & Business Alignment: Acteren als een strategische HR-partner en brug slaan tussen businessdoelstellingen en HR-oplossingen. * Masterdiploma in
){kind=logo}
Monitor HR Consulting - Zo kan je onze realisaties bewonderen bij retailers als State of Art, Ici Paris XL, Hunkemöller en Orange, zijn we actief bij bedrijven als Deloitte, Imec en D'Ieteren en vertrouwen heel wat foodretailers op onze digital signage oplossing zoals Carrefour, Delhaize en Colruyt. Denk hierbij aan opvallende Digital Signage content en 3D animaties of games op grote LED schermen. * Ervaring als binnen een agency of vergelijkbare omgeving. Monitor HR ConsultingIndustrielaan 6, 2250 Olen, België
Monitor HR Consulting - Daarbij begrijp je de richtlijnen rond machineveiligheid of bent bereid je hierin te verdiepen. Voor meer informatie kan je terecht bij Monitor HR Consulting. Monitor HR ConsultingAtealaan 63, 2200 Herentals, België
Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor het verzorgen van de personeelsadministratie voor alle medewerkers binnen de organisatie zodat de wettelijke en bedrijfsorganisatorische regelgeving is gewaarborgd. - Up to date houden en uitrollen van SAP Succesfactors en externe HR systemen (Protime, SD Worx, Mensura); - Opleiding personeelsbeheer & beleid of gelijkwaardig door ervaring; - Werkervaring in HR gerelateerde functies;
){kind=logo}
Je behaalde een technisch diploma of hebt gelijkwaardige ervaring opgedaan. Voor meer informatie kan je terecht bij de dienst HR.
){kind=logo}
Als HR Business Partner draag je bij aan de uitwerking en implementatie van het HR-beleid en ondersteun je onze op verschillende HR-gebieden. Je bent verantwoordelijk voor zowel de soft als hard HR-processen, inclusief payroll en wagenparkbeheer. * Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde topics zoals werving, opleiding, sociale wetgeving en payroll. * Communicatie van HR-updates binnen de organisatie. * Uitrol van diverse (internationale) HR-projecten. * Verantwoordelijk voor payroll en HR-administratie * Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie, bij voorkeur in een internationale omgeving. * Brede kennis van HR-processen, sociale wetgeving en payroll. * Kennis van HR-systemen.
){kind=logo}
Een bachelor of graduaat in accounting HR team dat werkt aan optimalisatie van de extralegale voordelen
){kind=logo}
Algemene schoonmaak & varia: Bij slecht weer of bij bijzondere gelegenheden, kan je ook ingezet worden voor de schoonmaak van technische ruimtes of andere zaken zoals borden, wachthuisjes, toegangspoorten en fietsenloodsen. o Terugbetaling van de openbaarvervoerskosten of fietsvergoeding/tussenkomst kosten privé vervoer.
Opleiding en ervaring: Bachelor of Master in een financieel-economisch vakgebied en minstens 3 jaar leidinggevende ervaring binnen Audit, Accountancy of Fiscaliteit; * Brede bedrijfskennis: Affiniteit met HR, juridische zaken en verzekeringstechnische vraagstukken;
){kind=logo}
Sales Marketing / HR
){kind=logo}
Je hebt min. een Bachelor diploma Marketing of gelijkwaardig door aantoonbare ervaring - Na een 1ste screening via Teams, nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek met Jasmine – HR Manager en met Tanguy (Business Inovation Director) – met wie je nauw zal samenwerken.
2/ Als Trainer volg je op regelmatige basis volg je onze “train de trainer”-opleidingen in Duitsland of online, en nadien deel je deze kennis als Trainer met onze techniekers tijdens de daarvoor voorziene opleidingsdagen. * Je hebt een technische achtergrond op hoger niveau (Bachelor niveau in technische richting) of gelijkwaardig door aantoonbare ervaring * Je hebt reeds relevante ervaring in een technische omgeving of met automatisatie, en je wil ook graag jouw kennis en ervaring doorgeven. Als dat positief verloopt volgt er nog een gesprek met de HR manager en de Managing director.
Ervaring met POP-gesprekken, trajectopvolging, evaluaties of het uitbouwen van HR-beleid in een sociale context? Jij kan als HR Business Partner een sleutelrolspelen in onze Business units productie. Als HR Business Partner werk je mee aan een goede en warme werkplek voor onze maatwerkers. Samen met je van productie en sociale dienst, zorg jij voor een goed verloop van de volledige HR-cyclus – van instroom tot uitstroom. - Je bent het eerste aanspreekpunt voor maatwerkers bij HR vragen. - Je houdt de vinger aan de pols bij welzijn, psychische belasting of verslaving, en schakelt tijdig hulp in. - Je neemt regelmatig deel aan overlegmomenten binnen de BU en het HR-team van Lidwina. - Je hebt een bachelor sociaal werk, sociale gezondhei
•Een relevante opleiding en/of ervaring in HR en communicatie heeft. Wij zoeken een gedreven Medewerker HR en Communicatie om ons team te versterken! •Bevorderen van medewerkerstevredenheid door het uitvoeren van enquêtes en het realiseren van HR-projecten.
){kind=logo}
Jouw CV en motivatiebrief of filmpje kun je richten aan de afdeling HR, via onze sollicitatiepagina. * Je hebt bij voorkeur een Bachelor of Master diploma in een economisch domein of je hebt de nodige ervaring in een soortgelijke functie. * Ervaring met Demand planning en Forecasting is mooi meegenomen, evenals kennis van S4Hana en/of SAP in het P2P proces * De koffie is gratis, evenals een stuk fruit of een tas soep. Alle gekwalificeerde sollicitanten komen in aanmerking voor een dienstverband zonder rekening te houden met geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, ras, huidskleur, religie, nationale afkomst, handicap, beschermde veteranenstatus, leeftijd of enig ander kenmerk dat door de wet wordt beschermd. *Volgens het CDC betekent volledig
){kind=logo}
Je ondersteunt bij de uitvoering van verschillende HR werkzaamheden en rapporteert rechtstreeks aan de . * Je zorgt ervoor dat HR procedures up-to-date blijven * Wegens langdurige afwezigheid van onze HR collega zijn we op zoek naar iemand die bereid is tot een samenwerking met een vervangingsovereenkomst. * Heb je reeds een eerste werkervaring binnen HR?
Ben jij een enthousiaste HR-ster met een passie voor mensen en een scherp oog voor talent? Als HR Consultant duik je in de wereld van recruitment met een vliegende start.
basiskennis sociaal recht en arbeidsrecht of door ervaring - ervaring op een personeelsdienst of in loonadministratie
Als HR collega ben je een essentiële schakel binnen ons team. * Onze HR-processen vlot en correct verlopen, van werving & selectie tot personeelsbeheer. * Jij bent het centrale aanspreekpunt voor administratieve en HR-gerelateerde vragen en zorgt voor een efficiënte samenwerking. HR-administratie in * Juridische en HR-processen beheren: op de hoogte blijven van sociale en juridische updates en zorgen voor correcte toepassing van arbeidsreglementen, contracten en HR-beleid. * Ervaren in HR-administratie: ervaring met boekhouding is een groot pluspunt
){kind=logo}
Medewerker diefstalpreventie regio Antwerpen
Medewerker diefstalpreventie regio Antwerpen
Colruyt NV (Colruyt Group)
EYENDIJKSTRAAT 2100 DEURNE (ANTWERPEN)
Met een efficiënte supply chain, eigen productiesites en uitgebreide ondersteunende diensten zoals IT, Data & Analytics, Call Center, HR en Marketing, behoren we tot de grootste private werkgevers van het land. * Je bent aanwezig op de site(s) (parking en winkel) om een veilige omgeving te creëren en eventuele dieven of overvallers af te schrikken. Je bent het aanspreekpunt voor een of meerdere winkels en/of centrale diensten.
Sander HR is op zoek naar een Talent Acquisition Expert voor een bekend Belgisch investeringsbedrijf, actief in de regio Lint.
){kind=logo}
We are looking for a dynamic Compensation & Benefits Professional to join our HR team at our headquarters in Mortsel, Belgium. You'll work closely with HR colleagues, , and external to deliver solutions that attract, reward, and retain our talent. * Support the design, analysis, and administration of compensation & benefits programs at both global and local levels. * Collaborate with local and international HR teams, and on C&B-related projects and audits. * Support negotiation and implementation of collective bargaining agreements and legislative changes. * 2 to 5 years of experience in a Compensation & Benefits role or similar analytical role. * Knowledge of (Belgian) pension legislation and pension funds is a plus. * A proactive, hands-on attitude