Opties voor telewerken
Reistijd
... Min.
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
Begeerde jobs
- Accountancy, boekhouding
- Nederlands
- Frans
- Samenwerken
- Engelse taal
- Communicatie
- Adviseur/euse Human Resources
- Aankomend salaris administrateur
- Assistent Human Resources
- Adviseur/euse recruitment
- Project consultant
- Administratie bediende
- (aankomend) intercedent
- 1e verkoper
- Eindverantwoordelijke HR
){kind=logo}
Snel solliciteren
Als dochterbedrijf van Boemm HR Groep, horen we bij - de snelst groeiende HR-speler in België. Daarbovenop staat Boemm HR Groep ook in voor outsourcing en werving en selectie.
){kind=logo}
Je beheerst informatica en HR - software.
){kind=logo}
Samen met je Solution van andere domeinen, zoals Supply Chain, Finance, Sales, HR, ..
Samen met je Solution van andere domeinen, zoals Supply Chain, Operations, Finance, HR, ..
){kind=logo}
Samen met jouw team van 3, met de People Leaders en in afstemming met de Business HR collega's, geef je vorm aan een roadmap en aan projecten die deze visie in de praktijk omzetten. * Je hebt een uitgesproken ervaring in een HR Leiderschapsrol met focus op cultuur en organisatieontwikkeling. Je bent een inspiratiebron in de HR community door jouw visie op leiderschap, cultuur, reward en organisatieontwikkeling. * Een unieke mogelijkheid om samen met gedreven de Agristo ambitie mee waar te maken en op het vlak van HR jouw visie uit te dragen.
Samen met jouw team van 6, met de People Leaders en in afstemming met de Business HR collega's, geef je vorm aan een roadmap en aan projecten die deze visie in de praktijk omzetten. * Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in talentmanagement, HR-strategieën en leiderschapsrollen. Door jouw passie voor en visie op mensen en hun ontwikkeling ben je een inspiratiebron voor de HR community. * Een unieke mogelijkheid om samen met gedreven de Agristo ambitie mee waar te maken en op het vlak van HR jouw visie uit te dragen.
){kind=logo}
Snel solliciteren
Als Finance Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige reilen en zeilen van de Belgische entiteit op het gebied van Finance & HR Je bent een inspirerende leider voor het Finance-team (2 personen) en een actieve businesspartner voor het managementteam. * HR-management, met focus op het analyseren van opleidingsbehoeften en het adviseren over arbeidsrecht, verloning en andere sociale vraagstukken * Eerste contactpersoon voor externe partners, zoals verzekeringsmaatschappijen en HR-dienstverleners.
Als HR Manager krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vorm geven en implementeren van het HR-beleid van SIDEM. Je het aanspreekpunt voor onze +/- 50 medewerkers in Gullegem voor alle HR onderwerpen. * Je neemt initiatief om ons HR beleid verder te optimaliseren en bent verantwoordelijk voor het uitwerken van strategische projecten binnen de verschillende HR-domeinen zoals compensation & benefits, learning & development en talent management, employer branding, aanwezigheidsbeleid,…. * Je fungeert als sparringpartner voor de en zet samen met het managementteam het HR beleid uit * In nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat, sta je in voor de payroll en alle rapporteringen rond personeelsbudget, HR-uitgaven, absenteïsme … * Je bent
){kind=logo}
Manpowergroup behoort tot de absolute top van de internationale HR-wereld. * Minimum Bachelor in Handelswetenschappen, HR, TEW, Psychologie, …
){kind=logo}
House of Talents is een internationale HR dienstengroep actief in België en Nederland. Als HR-partner binnen de zorgsector, staat Care Talents garant voor flexibiliteit, kwaliteit en vakkundigheid. Je combineert HR-taken met een commerciële insteek, wat zorgt voor een energieke mix. HR-opvolging * In samenwerking met je HR plaats je de juiste zorg- of verpleegkundigen bij de juiste projecten op basis van hun ervaring en competenties. Een eerste ervaring binnen HR-dienstverlening is belangrijk.
Je beheerst informatica en HR - software.
){kind=logo}
Senior HR Business Partner Oost & West Vlaanderen (wagen + 41 dagen verlof vrij te kiezen)
Senior HR Business Partner Oost & West Vlaanderen (wagen + 41 dagen verlof vrij te kiezen)
Renewi
Gent
Thuiswerken mogelijk
Ben jij een assertieve en communicatief sterke HR Business Partner met al enkele jaren ervaring in de rol? In deze rol ben je verantwoordelijk voor de HR dienstverlening binnen één van onze regio's, in dit geval Oost en West Vlaanderen. Met jouw passie voor HR krijg je in deze rol de kans om een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en van het HR-beleid, de vertaling ervan in de dagelijkse praktijk en het coachen en adviseren van de leidinggevenden in je regio. * Je bent eerste aanspreekpunt voor de uitvoering van de HR-dienstverlening in jouw regio, zoals instroom, verzuimbegeleiding, leiderschaps- en organisatieontwikkeling en change management. * Je denkt kritisch mee en je deelt je HR visie over te nemen besluiten. * Je levert een bijd
){kind=logo}
Je analyseert en evalueert verzoeken van andere afdelingen zoals HR, Finance, Logistiek kritisch, stelt prioriteiten en adviseert over oplossingen.
Ben je nauwkeuring en heb je sterke administratieve vaardigheden met ervaring in HR? Wij zoeken een HR- Assistent(e) (M/V/X) om ons HR team te versterken Je werkt voorlopig vanuit de hoofdzetel in Oosterzele. Als HR assistent kom je terecht in een team van 5 HR collega's. Je zorgt voor een gestructureerde administratie binnen HR en werkt nauw samen met je . * Je hebt aantoonbare ervaring in een gelijkaardige functie of bent afgestudeerd in een richting rond personeelswerk, HR of office management
House of Talents is een internationale HR dienstengroep actief in België, Nederland en Duitsland. We bieden - per vakspecialisatie - HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management. Vind de ideale oplossing voor technische teams: In samenwerking met de technisch/HR van de klant analyseer je hun noden.
){kind=logo}
Snel solliciteren
Company context : Je maakt deel uit van het HR-team op het Regionaal Hoofdkantoor in Roeselare. * Word je ingewerkt in de sociale wetgeving en interne HR-regelingen. * Werk je actief mee aan optimalisatieprojecten binnen HR en payroll.
Snel solliciteren
Een heel afwisselende job voor verschillende merken in HR en Tech
){kind=logo}
Als Data Analyst HR op divisioneel niveau ben je verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-gegevens, met een focus op headcount en CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Daarnaast speel je een cruciale rol in het databeheer en de user acceptance testing (UAT) tijdens de implementatie van HR-informatiesystemen (HRIS) zoals UKG, Workday en SAP SuccessFactors. Bovendien fungeer je als key user voor SAP HR. * Ontwikkel en onderhoud dashboards (BI) en rapporten voor HR-management en andere belanghebbenden. * Zorg voor nauwkeurige en tijdige rapportage van HR-statistieken en trends. * Verzamel, valideer en beheer HR-gegevens uit verschillende bronnen. * Zorg voor de integriteit en nauwkeurigheid van HR-gegevens in het HRIS. * Fungeer als divisional key user voor SAP HR en bied expertise en ondersteuning aan gebruikers.
Neem je geleidelijk taken over en draag je bij aan HR-gerelateerde projecten. * Draag je bij aan strategische HR-initiatieven, zoals thuiswerkbeleid.
Gdw-Gent BVBA * Ghent * Vast contract, onbepaalde tijd * Voltijds - Introductie - GDW-Gent is een b(l)oeiend gerechtsdeurwaarderskantoor met een jong en energiek team. Sinds 2008 heeft GDW-Gent een uitgebreid klantenbestand met uitstekende referenties opgebouwd. Naast onze klanten staat collegialiteit centraal. In ons kantoor werken we momenteel met een team van 45 enthousiaste experten. We zijn volop aan het groeien en kijken ernaar uit om jou in ons team te verwelkomen! Taken - Als administratief bediende kom je terecht in een gevarieerde functie waar je uw eigen dossiers van A tot Z kan behandelen, van aanmaning tot dagvaarding, van vonnis tot uitvoering! * Je luistert naar het verhaal van opdrachtgevers en rechtsonderhorigen en doet er alles aan om te bemiddelen en een oplossing te zoeken. Niet alleen omdat het je job is, je helpt ook gewoon graag mensen.
){kind=logo}
De UGent zoekt een projectleider/analist SAP HR om SAP & SuccessFactors-oplossingen te implementeren voor zowel de centrale personeelsdienst als de faculteiten. Je werkt in een ICT-team met analisten en programmeurs en volgt het volledige IT-projectportfolio voor HR-processen op, zoals personeels- en loopbaanadministratie, afwezigheidsregistratie, salarisbeheer, wettelijke aangiftes, aanwerving, opleidingen en evaluaties. De HR-processen worden ondersteund door SAP HR, SAP FIORI en SuccessFactors. Binnen SAP HCM zijn PA, OM, Payroll en Time sterk uitgewerkt, met raakvlakken naar andere SAP-modules zoals loonreserveringen, begroting en HR-controlling (SAP-PCP). Als HR-projectleider/analist breng je nieuwe behoeften in kaart en stel je de fit-gap analyse op van de besta
Als HR-medewerker bij WZC De Foyer draag je bij aan een positieve werkcultuur. Minimumvereiste is een diploma van professionele bachelor in een relevante richting (bijvoorbeeld HR, personeelswerk, toegepaste psychologie, maatschappelijk werk).
Voor de versterking van onze werking zijn we in Oudenaarde op zoek naar een HR-medewerker. Als medewerker van onze dienst HR ben je een belangrijk aanspreekpunt voor onze 200 werknemers en het warme uithangbordvan de organisatie.
){kind=logo}
Als teamcoach HR ben je het gezicht van onze organisatie en draag je de waarden van Tordale uit. Je combineert beleidsmatig werk met enkele uitvoerende HR-taken. * Coachen en begeleiden van in diverse HR-thema's met een sterke focus op verbinding en samenwerking * Organiseren en vertegenwoordigen op HR-beurzen en netwerkevents. * Je hebt kennis van zowel zachte als harde HR-thema's, of je hebt een sterke motivatie om hierin te groeien en bij te leren. * Je bent innovatief en denkt mee over nieuwe HR-oplossingen.
Evidensia België, actief in de veterinaire sector, zoekt een enthousiaste HR officer. Het HR team bestaat uit 4 toffe . Jij staat in voor de zakelijke kant van Human Resources, gaande van de payroll, personeelsadministratie, rapportering tot meer projectmatig werk zoals het optimaliseren van ons verloningsbeleid, alsook het verbeteren van onze HR processen in AFAS (het personeelsinformatiesysteem). * Opzetten van rapportering en analyseren van HR data (bvb verloop- of absenteïsmecijfers), alsook payroll-gerelateerde gegevens en trends. * Je hebt een relevante opleiding op bachelor niveau in een financiële, administratieve of HR-gerelateerde richting.